Hãy nêu các nội dung chính được qui định tại khung cơ cấu hệ thống giáo dục quốc dân và khả năng liên thông của các trình độ GDNN!

1. Hãy nêu ý nghĩa của khung trình độ quốc gia và các nội dung được qui định trong khung trình độ quốc gia! 
2. Hãy nêu ý nghĩa của khung kĩ năng nghề quốc gia và các nội dung được qui định trong khung kĩ năng nghề quốc gia!

1. Hãy nêu ý nghĩa tiêu chuẩn kĩ năng nghề quốc gia 
2. Hãy giải thích nội dung của đơn vị năng lực Khung TĐQG, Khung KNNQG và Tiêu chuẩn KNNQG đều liên quan đến năng lực thực hiện. 
3. Hãy nêu ngắn gọn ba mối liên quan đó.

1. Hãy nêu điểm giống và khác nhau trong mục tiêu đào tạo giữa các trình độ sơ cấp, trung cấp và cao đẳng. 
2. Hãy nêu đặc điểm đào tạo trong GDNN.

1. Hãy mô tả chu trình đào tạo của GDNN.
2. Hãy nêu các yếu tố cơ bản trong quá trình dạy học của GDNN và mối tương quan của chúng với các yếu tố trong hoạt động nghề.

1. Đào tạo tại doanh nghiệp là gì?
2. Hãy nêu các chức năng của đào tạo tại doanh nghiệp?

1. Hãy mô tả chu trình đào tạo tại doanh nghiệp.

1. Hãy mô tả ngắn các đặc điểm của dạy học tại doanh nghiệp?

1. Hãy liệt kê nhiệm vụ chính của nhân viên quản lý đào tạo doanh nghiệp.
2. Hãy liệt kê nhiệm vụ chính của đào tạo viên doanh nghiệp.

1. Hãy định nghĩa nhu cầu đào tạo và xác định nhu cầu đào tạo. 
2. Hãy phân biệt các cấp xác định nhu cầu đào tạo.

1. Nhu cầu đào tạo của doanh nghiệp gồm các nhu cầu đào tạo thành phần nào? 
2. Kết quả của xác định nhu cầu đào tạo doanh nghiệp là gì?

1. Phân biệt điểm giống nhau trong qui trình xác định nhu cầu đào tạo theo kế hoạch và đột xuất. 
2. Liệt kê các phương pháp thu thập thông tin áp dụng trong xác định nhu cầu đào tạo. Ở doanh nghiệp của Anh/Chị phương pháp nào thường được áp dụng?

1. Hãy nêu quy trình phân tích vấn đề.
2. Hãy chọn một dấu hiệu có vấn đề bất thường trong sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp của Anh/Chị. Nêu công cụ có thể giúp nhận biết dấu hiệu này. Liệt kê các nguyên nhân có thể dẫn đến vấn đề trên và công cụ có thể giúp xác định được nguyên nhân đúng. Nêu nhữ...

1. Sau khi xác định được nguyên nhân và các tác nhân liên đới ở bài tập 2.4b, hãy nêu các công cụ và cách xác định năng lực thiếu hụt của người lao động liên quan. 
2. Nêu 2 nội dung chính trong báo cáo xác định nhu cầu đào tạo.

1. Cơ sở để xây dựng phương án đào tạo là gì ? 
2. Hãy nêu nội dung của phương án đào tạo.

1. Để triển khai xác định nhu cầu đào tạo, các điều kiện liên quan tới quy chế, công cụ nào cần được nhân viên quản lý đào tạo chuẩn bị? 
2. Để triển khai xác định nhu cầu đào tạo, nhân sự cần được chuẩn bị thế nào?
3. Liệt kê công việc của nhân viên đào tạo khi tổ chức xác định nhu cầu đào tạo ở đơn vị.

1. Đánh giá nhu cầu đào tạo nội bộ của doanh nghiệp là gì?

1. Đánh giá nhu cầu đào tạo nội bộ của doanh nghiệp là gì?

1. Hãy nêu vai trò của doanh nghiệp trong liên kết đào tạo với cơ sở GDNN!

1. Hãy nêu chức năng trong liên kết đào tạo!

1. Hãy nêu sự khác nhau về chương trình đào tạo giữa đào tạo nội bộ và đào tạo liên kết!

1. Thích nghi chương trình đào tạo là gì? Vì sao phải thích nghi chương trình đào tạo?

1. Nêu quy trình đánh giá năng lực liên kết!

1. Nêu tiêu chí đánh giá năng lực liên kết!

1. Để đánh giá năng lực liên kết cần phải chuẩn bị các điều kiện gì? 
2. Hãy nêu nhiệm vụ của nhân viên quản lý đào tạo trong tổ chức đánh giá năng lực liên kết!

1. Thủ tục đào tạo là gì?

1. Hãy liệt kê thành phần của yêu cầu đào tạo tại doanh nghiệp!

1. Hãy nêu quy trình đánh giá yêu cầu đào tạo nội bộ!
2. Hãy nêu quy trình đánh giá yêu cầu đào tạo liên kết!

1. Kế hoạch đào tạo của doanh nghiệp là gì? 
2. Hãy vẽ sơ đồ quy trình lập kế hoạch đào tạo của doanh nghiệp!

1. Khóa học là gì? 
2. Nêu các bước trong thiết kế khóa học!

1. Hãy nêu quy trình lập kế hoạch đào tạo của đơn vị!

1. Hãy nêu quy trình lập kế hoạch đào tạo của doanh nghiệp!

1. Hãy liệt kê các loại kế hoạch đào tạo phổ biến ở doanh nghiệp!

1. Hãy nêu nội dung tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo của doanh nghiệp!

1. Giám sát là gì? Giám sát được thực hiện khi nào?

1. Đánh giá là gì? Đánh giá được thực hiện khi nào?

1. Nêu tóm tắt quy trình giám sát và đánh giá!

1. Lãnh đạo trong điều hành thực hiện kế hoạch đào tạo là gì?

1. Nêu nội dung đánh giá khóa học .
2.  Nêu nội dung đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

1. Nêu nội dung đánh giá khóa học .
2.  Nêu nội dung đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

1. Chiến lược nhân sự của doanh nghiệp là gì?

1. Hãy nêu các bước xây dựng chiến lược nhân sự và đào tạo!

1. Quy chế đào tạo của doanh nghiệp là gì?

1. Nêu ba nội dung chính của thủ tục đào tạo!

1. Liệt kê các điều kiện để triển khai đào tạo tại doanh nghiệp!

1. Liệt kê các điều kiện để triển khai đào tạo tại doanh nghiệp!